Ley Karin

LEY Nº 21.643

Su objetivo es prevenir y sancionar el acoso sexual, laboral y violencia en entornos de trabajo.

Refuerza los derechos fundamentales de los trabajadores respecto a un mundo laboral libre de violencia y acoso.

Formulario a Llenar:

Acta de denuncia de acoso laboral, acoso sexual o maltrato laboral

Datos de el/la denunciante

Nombre *

Apellido *

Fecha de la Denuncia *

RUT *

Cargo *

Medio de Contacto *

Departamento / Gerencia / Area *

Datos de el/la denunciado/a

Nombre *

Apellido *

RUT

Departamento / Gerencia / Area *

Cargo *

La persona que realiza la denuncia es la presunta víctima de lo denunciado *

Si la respuesta anterior es no, registrar al denunciante en el siguiente cuadro

Nombre

Apellido

RUT

Departamento / Gerencia / Area

Cargo

Situaciones que se denuncian *

Acoso Laboral
Acoso Sexual
Maltrato Laboral
Otra situación de Violencia Laboral

Sobre la relación entre Víctima y Denunciado/a

Existe una relación asimétrica en que la víctima tiene dependencia directa o indirecta de el/la denunciado/a. *

Existe una relación asimétrica en que el/la denunciado/a tiene dependencia directa o indirecta de la víctima. *

Existe una relación simétrica en que el/la denunciado/a y la víctima no tienen una dependencia directa ni indirecta, pero se desempeñan en la misma área o equipo. *

Existe una relación simétrica en que el/la denunciado/a y la víctima no tienen una dependencia directa ni indirecta, y no se desempeñan en la misma área o equipo. *

Sobre las presuntas situaciones denunciadas

Existe evidencia de lo denunciado (correos electrónicos, fotos, etc.) *

Existe conocimiento de otros antecedentes de índole similar. *

La situación denunciada fue informada previamente en otra instancia similar (Jefatura, supervisor, mediación laboral, etc.) *

Completar en caso de existir testigos de lo denunciado

Nombre *

Cargo *

Area / Unidad / Servicio *

Relato de la situación o situaciones que se denuncian

Detalle de la denuncia: *

Describa brevemente los acontecimientos que generan su denuncia: personas, horarios, antecedentes, bienes implicados, etc.

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